Lương tháng 13 là gì là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trong google về chủ đề Lương tháng 13. Trong bài viết này, traitim.vn sẽ viết bài Lương tháng 13 là gì? Hướng dẫn cách tính lương tháng 13
I. Lương tháng 13 là gì?
khái niệm lương tháng thứ 13 chưa được quy định chi tiết trong Bộ Luật Lao động năm 2012. tuy vậy, để hiểu được bản chất của khoản phúc lợi này, cần căn cứ vào khái niệm tiền thưởng tại điều 103, cụ thể:
tại Khoản 1 của Điều 103, Bộ Luật lao động năm 2012, tiền thưởng là khoản mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa vào hai tiêu chí: hậu quả làm việc của người lao động và kết quả sản xuất, kinh doanh tại năm.
Quy chế áp dụng tiền thưởng do doanh nghiệp quyết định , căn cứ vào những quy định riêng, có tham khảo của các tổ chức biểu hiện cho tập thể người lao động, điển hình như công đoàn của doanh nghiệp.
Lương tháng thứ 13 là gì?
Như vậy, dựa vào hai thông tin trên, lương tháng thứ 13 có thể được hiểu là khoản là người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận, thường hay là vào dịp cuối năm. Căn cứ thưởng dựa trên cấp độ hoàn thành công việc của người lao động và hậu quả kinh doanh của công ty tại năm. Tiền lương tháng 13 thường hay được biểu hiện trên các văn bản: Hợp đồng lao động, quy chế lương, thưởng, phạt,…
Xem thêm: Bật mí cách nêm canh chua ngon chiều lòng mẹ chồng cực đỉnh
II. Các quy định về tiền lương tháng 13 mà người lao động, công ty nên biết
Vì lương tháng 13 không phải là thuật ngữ được quy định bằng văn bản Luật, nên khi tìm hiểu và ứng dụng, rất nhiều người vẫn bị nhầm lẫn. công ty và người lao động cần lưu ý như sau:
Lương tháng 13 không phải là khoản tiền thưởng Tết Nguyên Đán. Vì tại nhiều công ty, hai khoản này hoàn toàn tách biệt nhau. việc làm này tùy thuộc vào quy chế thưởng riêng của từng đơn vị.
Lương tháng 13 không đơn giản là thưởng Tết
Tiền lương tháng thứ 13 không đơn giản là khoản cầm buộc người tiêu dùng lao động phải chi trả cho người lao động. nếu cấp độ hoàn thiện công việc không đạt hoặc tình hình hoạt động, kinh doanh của công ty không tốt, người lao động có khả năng không nhận được khoản thưởng này.
Lương tháng thứ 13 của người lao động có thể khác nhau , không có định mức chi tiết, tùy thuộc vào quy chế riêng của từng đơn vị và từng người lao động.
III. Cách tính lương tháng 13
Đối với mỗi công ty, người tiêu dùng lao động có cách tính lương tháng 13 không giống nhau, không cố định bằng công thức. tuy vậy, dưới đây là các phương pháp tính được nhiều đơn vị dùng căn cứ vào một vài điều khiếu nại chi tiết.
1. Quy định tính lương tháng 13
Căn cứ để người lao động được hưởng tháng lương thứ 13 có khả năng phụ thuộc quy định tính lương tháng 13 của công ty, một số mục tiêu có khả năng được ứng dụng như:
Người lao động có ký kết với doanh nghiệp bằng những văn bản như hợp đồng lao động có thời hạn, không lựa chọn thời hạn.
Lao động có thời gian làm việc từ 01 tháng trở lên liên tục tính đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.
Người lao động vẫn còn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.
Thời gian làm việc là căn cứ để tạo bí quyết tính lương tháng 13 cho người lao động
Xem thêm: Tổng hợp tất cả các kiểu tóc đen trẻ trung mới nhất 2020
2. Bí quyết tính lương tháng 13
Lao động chiều lòng đủ những điều khiếu nại để hưởng lương thứ 13 sẽ được tính dựa vào số tháng làm việc trong năm:
Người lao động làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng tháng lương thứ 13 tính bằng bình quân của 12 tháng lương trong năm tính thưởng.
Người lao động chưa làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng lương tháng 13 theo phần trăm số tháng làm việc trong 1 năm, cụ thể:
Thưởng tháng thứ 13 = M/12 x TLTB.
tại đó:
M là thời gian người lao động làm việc trong năm tính thưởng.
TLTB là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.
3. Một số lưu ý khi tính lương tháng 13
Khi tạo cách tính tháng lương thứ 13, người sử dụng lao động , bộ phận kế toán cần lưu ý một số vấn đề như sau:
Tiền lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế, phải đóng thuế theo quy định.
Đơn vị sử dụng lao động chi trả lương tháng 13 cho người lao động vào tháng nào thì sẽ phải tính thuế thu nhập cá nhân vào tháng đó.
Số tiền lương tháng 13 người lao động được hưởng sẽ không tính đóng BHXH do thực chất là căn cứ vào tiền thưởng.
Xem thêm: Hướng dẫn cách gấp chăn hình trái tim cho đêm Tân Hôn
Như vậy, trên đây bảo hiểm xóm hội eBH đã Mang đến các thông tin để người lao động , công ty hiểu rõ hơn về tháng lương thứ 13 và bí quyết tính lương tháng 13. đây chính là khoản phúc lợi rất quan trọng nên người lao động cần có sự thỏa thuận, bàn luận rõ khi ký kết hợp đồng lao động đối với doanh nghiệp để tránh các phát sinh khi tính lương tháng 13. ngoài ra, công ty cũng cần tóm được bản chất để tạo cách tính hợp lý nhằm mục tiêu khuyến khích người lao động tăng năng suất làm việc.
Nguồn: https://ebh.vn/
